人材・働き方

丸一鋼管では、「人間尊重」の精神をベースに、多様な社員１人１人が活躍するとともに、その人生を託すにふさわしい、夢にあふれた会社を実現します。誰もが健康で安全に働ける職場環境の整備は企業価値の向上に直結するという認識をもち、労働安全衛生に関する取り組みにも注力しています。

教育研修体系

階層別の研修をはじめ、安全・コンプライアンスといった必須教育のほか社員１人１人のキャリア開発・スキルアップのための制度を整備しています。

自己啓発プログラム

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自己啓発援助制度、公的資格手当
会社が指定する30以上の資格について、取得のための通信教育（会社指定）の受講料を補助し、さらに資格を取得すれば、そのランクに応じた手当を継続して受け取ることができます。社員の学習意欲をサポートしています。

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社内英会話レッスン
希望する社員は、社内にて開催される英会話レッスンを無料で受講することができます。加速するグローバル展開を背景に、社員一人一人の英語力アップを後押ししています。

ダイバーシティ&インクルージョン

少子高齢化の進行により人手不足が深刻化するなか、多様な社員が個々の事情にあった柔軟な働き方を取り入れられる環境の整備は、企業価値の向上に直結する経営課題と認識し、積極的な取り組みを進めてまいります。

■ダイバーシティ推進

・ダイバーシティ推進（女性活躍）研修
（女性向け・男性管理職向け）の実施

■出産・育児支援

・出産祝金
・育児休暇（最長で子供が2歳に達するまでの間）
・早期復職サポート手当
（育児休業から復職する女性社員に手当を支給）
・育児短時間勤務制度
（子供が小学校に就学するまでの間）
・育児手当の支給

■外国人材の活用

外国人留学生の採用	2017年度　ベトナム人2名 2018年度　中国人1名 2021年度　中国人1名
外国人技能実習生の受け入れ	2017年度　東京工場2名 2018年度　堺工場2名、東京工場２名 2020年度　東京工場2名、名古屋工場1名
SUNSCO社技能職社員の受け入れ	2019年度　東京工場2名 2020年度　堺工場2名、詫間工場4名 2021年度　東京工場1名受け入れ予定