教育・研修制度の拡充

これまでの従業員教育は現場でのOJTを主体としており、集合型研修としては、入社時や監督職就任時など、エポックの時期を中心として実施してきましたが、今後は管理職の監督職層に対する1 on 1双方向での承認関係を構築することを目的とした研修や、職長や管理職に就任する前段階において、キャリアアップ動機形成のための研修や制度の充実を図り、従業員の業務に対するモチベーション向上の風土と会社の経営理念やビジョン共有を浸透させていきます。
また2026年3月末を目途に旧本社ビルを改装し、研修会場とコミュニケーションの場を備えた研修施設を開設する計画です。